Какой майндсет объединяет команду 01.tech: взгляд HRD холдинга

Команда 01.tech — это люди с похожим мышлением и подходом к работе.

Мы не строим процесс найма только вокруг опыта и набора навыков. Для нас гораздо важнее то, как человек думает, принимает решения и берет на себя ответственность. Мы осознанно формируем среду, в которой важны инициативность, ответственность и желание делать лучше. И именно по этим критериям мы ищем новых людей в команду.

Мы поговорили с HRD 01.tech Викторией о том, какие качества объединяют сотрудников компании, кого мы ищем и почему совпадение по майндсету становится ключевым фактором роста внутри команды.

Виктория формулирует это очень точно:

— Амбиции, ответственность, желание делать лучше других. Все это можно усилить в правильной среде, но они либо есть, либо их нет.

По ее словам, навыки всегда можно развить, а экспертизу усилить со временем. Но базовое отношение к работе, уровень амбиций и готовность брать на себя ответственность невозможно “научить” с нуля.

Именно это становится фундаментом того, как человек будет расти в команде, реагировать на изменения и принимать решения.

Если описать сотрудников 01.tech в нескольких словах, это будет зрелый предпринимательский майндсет.

Такие люди не ждут, пока им поставят задачу — они сами находят возможности и предлагают решения. Они думают шире своей роли и обращают внимание не только на результат, но и на то, как к нему приходят. Они берут на себя ответственность и доводят задачи до результата, а не просто выполняют их формально.

Это люди, которым важно не просто “сделать”, а “сделать лучше”.

Если бы нужно было задать кандидату только один вопрос, Виктория выбрала бы следующий:

— Как бы ты реализовал проект мечты, если бы у тебя были неограниченные ресурсы?

Этот вопрос помогает понять гораздо больше, чем стандартные вопросы про опыт. По ответу сразу видно, как человек мыслит, умеет ли он структурировать идеи и способен ли превратить абстрактное желание в конкретный план действий.

Фактически, это быстрый способ увидеть масштаб мышления и подход к работе.

Важно понимать не только то, кто подходит компании, но и то, кому такая среда может не подойти.

— Мы исключаем мисмэтч еще на этапе найма. Это люди, которым стабильность важнее роста. Профессионалы с жесткими рамками в мышлении. Те, кто долго принимает решения и тяжело перестраивается.

Это не делает их хуже как профессионалов. Просто они лучше раскроются в другой компании.

В 01.tech высокий темп, много изменений и высокий уровень автономии. Именно эти условия определяют, кому здесь будет комфортно.

Есть простой способ это проверить.

Если ты привык сам искать возможности и замечать, где можно улучшить процесс, если тебе важно влиять на продукт, а не просто выполнять задачи, если ты спокойно относишься к изменениям и готов брать на себя ответственность — скорее всего, тебе будет комфортно в такой среде.

Более того, именно в таких условиях чаще всего происходит быстрый профессиональный рост.

В 01.tech мы не ищем идеальных людей. Мы ищем тех, у кого уже есть внутренняя база: амбиции, ответственность и желание делать лучше.

В правильной среде эти качества усиливаются и дают рост. Без них даже сильная экспертиза не всегда приводит к тем результатам, которые ожидает компания.

Иногда следующий шаг в карьере начинается не с полной уверенности, а с решения попробовать. Посмотреть актуальные вакансии можно в нашем разделе Careers.