Какой майндсет объединяет команду 01.tech: взгляд HRD холдинга

Команда 01.tech — это люди с похожим мышлением и подходом к работе.

Мы не строим процесс найма исключительно вокруг жестких навыков и строчек в резюме. Для 01.tech куда важнее то, как кандидат мыслит, принимает решения и относится к результату. Мы осознанно формируем среду, в которой проактивность и самостоятельность ценятся выше формального соблюдения инструкций.

Мы поговорили с HRD 01.tech Викторией о том, какие качества объединяют сотрудников компании, кого мы ищем и почему совпадение по майндсету становится ключевым фактором роста внутри команды.

Виктория формулирует это очень точно:

— Амбиции, ответственность, желание делать лучше других. Все это можно усилить в правильной среде, но они либо есть, либо их нет.

По ее словам, хард-скиллы всегда можно подтянуть, а экспертизу — нарастить. Но базовое отношение к делу и масштаб личности невозможно «установить» с нуля. Именно этот фундамент определяет, как человек будет адаптироваться к изменениям и забирать на себя сложные задачи.

Если описать сотрудников 01.tech в нескольких словах, это будет зрелый предпринимательский майндсет.

Это люди, которые не ограничиваются поставленными задачами. Они замечают, что можно улучшить, предлагают решения и думают о результате не только в рамках своей должности.

Им важно понимать, зачем они делают свою работу, самостоятельно принимать решения и доводить начатое до конца.

Если бы нужно было задать кандидату только один вопрос, Виктория выбрала бы следующий:

— Как бы ты реализовал проект мечты, если бы у тебя были неограниченные ресурсы?

По ответу сразу видно, умеет ли кандидат структурировать мысли и способен ли превратить абстрактную фантазию в пошаговый план. Фактически, это самый быстрый тест на масштаб мышления.

Важно понимать не только то, кто подходит компании, но и то, кому такая среда может не подойти.

— Мы исключаем мисмэтч еще на этапе найма. Это люди, которым стабильность важнее роста. Профессионалы с жесткими рамками в мышлении. Те, кто долго принимает решения и тяжело перестраивается.

Это не делает их плохими специалистами, просто они будут успешнее в классических неповоротливых корпорациях. В 01.tech высокий темп, частые пивоты и максимальный уровень автономии.

Есть простой способ это проверить.

Если ты самостоятельно ищешь решения, предлагаешь улучшения и хочешь влиять на результат, а новые задачи и изменения скорее вызывают интерес, чем желание придерживаться привычного порядка, такой формат работы может тебе подойти.

В 01.tech мы не ищем идеальных людей. Мы ищем тех, у кого уже есть внутренняя база: амбиции, ответственность и желание делать лучше.

В правильной среде эти качества усиливаются и дают рост. Без них даже сильная экспертиза не всегда приводит к тем результатам, которые ожидает компания.

Иногда следующий шаг в карьере начинается не с полной уверенности, а с решения попробовать. Посмотреть актуальные вакансии можно в нашем разделе Careers.